Stratégiai HR menedzselés

A korábbi általános célt ("Óvjuk meg cégünket a fluktuációtól!") a válság hatására immár felváltja egy a korábbinál fókuszáltabb igény: Óvjuk meg tehetségeinket, legyünk vonzóak a máshol dolgozó legkiválóbbak számára!

Azt szinte mindenki megérti, hogy alkalmanként elkerülhetetlen a leépítés. Elfogadhatatlan – és a cégérdeket erőteljesen sérti – ha ez nem kellő körültekintéssel történik. Az Értéktrend kapcsolódó metódusa – az elbocsátott és az elbocsátó számára egyaránt – megkönnyíti e rendkívül nehéz feladat elvégzését.

Az Értéktrend Assessment Center szolgáltatása biztosítja, hogy a kulcspozícióra jelöltek közül a legalkalmasabb személyt lehessen kiválasztani.

A dolgozók szakmai és személyi kompetenciájának sokrétű fejlesztése a győzelemre törő cégek mindennapos feladata. Szórakoztató, multimédiás programjaink ("A cégérdek képviselete", "Működő motiváció", "Ügyfél a király", "Csapatjáték", "Tárgyalástechnika" stb.) a gyors, költséghatékony képzés bevált módszereire épülnek

Mindemellett a HR területén előtérbe kerül egy új elem is: rangos kutatások egyértelműen bizonyítják, hogy a dolgozók érzelmi képességeinek szintje alapvetően (!) befolyásolja munkahelyi teljesítményüket. Az érzelmi intelligencia, az ügyfelek és a munkatársak (no meg a családtagok) iránti empátia megléte, esetleg részleges hiánya döntően hat az adott személy és környezete együttműködésére, eredményességére. Így feltétlenül szükséges a dolgozók érzelmi képességeinek haladéktalan fejlesztése.